超过法定退休年龄，在工作过程中受伤或者突发死亡，能认定为工伤吗？用人单位是否需要承担赔偿责任呢？近期，长春市南关区人民法院就公开开庭审理了这样一起案件。
2018 年，年满 60 岁的刘大爷从单位退休，为了给家庭增加一份收入，退休后不久，他便入职了一家家净公司，随后他被派到某医院从事保洁工作，每日按时考勤，月工资 2000 元。
可天有不测风云，2021 年 8 月的一天，刘大爷在该医院除草时，突然倒地，医生随即对其进行了急救，但却未能挽回刘大爷的生命。
长春市南关区人民法院
桃源人民法庭员额法官 秦童
事后，刘大爷的家属找到了保洁公司，认为刘大爷是在工作过程中去世的，保洁公司应该进行赔偿，但是保洁公司认为，这个是刘大爷的自身疾病造成的，他不应该赔偿。
由于双方对责任划分分歧较大，最终只得对簿公堂。
被告代理人
刘某某并未在工作过程中受到任何外力伤害，答辩人并未给刘某某造成任何人身损害，因此答辩人不存在任何过错，刘某某的死亡和答辩人没有任何因果关系，答辩人不应承担任何的责任。
我们都知道，如果签订了劳动合同，则视为劳动关系成立，一旦在工作中出现了人身伤害，就应视为工伤。那么，对于退休后再就业的刘大爷来说，他与家净公司之间是否存在劳动关系，刘大爷的死亡又是否属于工伤呢？
长春市南关区人民法院
桃源人民法庭员额法官 秦童
审理认为，因为这个刘大爷退休了，他已经享受了国家给予他的退休金，他属于退休之后再找工作，根据我国现在的法律规定，这种情况跟保洁公司只能成立劳务关系。
也就是说，刘大爷的死亡不能适用劳动法，认定工伤，只能依据双方过错进行判决。
长春市南关区人民法院
桃源人民法庭员额法官 秦童
我们在审理过程中发现，保洁公司给他安排工作、包括时长也没有什么明显的过错，后来我们考虑到，因为这个刘大爷是保洁公司聘用的职工，他是为保洁公司利益所工作的，最后我们法院酌定，保洁公司向刘大爷的家属，补偿三万元。
来源：吉视守望都市
编辑：王奇
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