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导读：
公司倒闭未提前通知员工如何赔偿？员工开除程序有哪些规定？公务员辞退条件是什么？本文详细解析了这些问题，包括赔偿方式、开除程序和公务员辞退条件，帮助您了解相关法律规定和操作流程。
一、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿
在公司倒闭而未提前通知员工的情况下，赔偿的具体方式需根据具体情境来判断。
1.如果是在试用期内的员工，单位通常不需支付经济补偿金。若单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。
2.对于已过试用期的员工，单位应首先支付一个月工资的代通知金。
3.根据单位辞退员工是否合法，需确定单位的法律责任。
4.若单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应支付经济补偿金。
5.若单位违反第四十二条的规定，则属于违法解除，需支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
二、员工开除程序规定开除员工时，单位必须确保有证据证明员工严重违反规章制度。
1.搜集和保存这些证据至关重要，因为如果没有足够的证据，单位在劳动争议中可能会败诉。
2.在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应及时取证，并要求员工做出书面的检讨或解释、说明和承诺，以备查证。
3.单位在开除员工前，应履行通知工会和本人的程序。
4.根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。
5.单位还需确保将解除劳动合同的决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效的法律风险。
根据《公务员法》第八十三条，公务员在出现以下情形之一时，可以被辞退：
1.连续两年在年度考核中被确定为不称职；
2.不胜任现职工作且不接受其他安排；
3.因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，但本人拒绝合理安排；
4.不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，经教育后仍无转变，不适合继续在机关工作且不宜给予开除处分；
5.旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天。
这些条件为公务员辞退提供了明确的法律依据。
对于员工的权益保护，法律规定了明确的赔偿和开除程序。作为员工，了解自己的权益和保障措施至关重要。如果您还有其他疑问或需要更多信息，欢迎继续阅读或咨询法律小助手法律快车。
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