公司歇业赔偿员工多少钱

公司歇业如何赔偿员工？根据规定，经济补偿按员工工作年限支付，最长不超过12个月。歇业认定需考虑多因素，如开业后6个月未经营、被吊销执照等。歇业时间以法院首次保全或执行措施为准。

　　一、公司歇业赔偿员工多少钱

　　公司歇业时，对于员工的赔偿主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。根据相关规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，将按照一年计算进行赔偿。

　　3.而对于工作不满六个月的员工，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。这种赔偿方式旨在保障员工在公司歇业期间的合法权益，确保他们能够得到合理的经济补偿。

　　对于企业法人“歇业”问题的认定，需要综合考虑多种因素。具体来说，符合以下条件之一的情形可视为“歇业”：

　　1.企业在领取企业法人营业执照后，如果在开业后的六个月内未从事任何经营活动，则可以被认定为歇业。

　　2.如果企业在领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业已经停止经营活动满一年，则同样可以认定为歇业。

　　3.当企业在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起，也可以被认定为歇业。

　　当法院首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施后，这一时间点即为企业歇业的基准时间。

　　1.在此之前符合上述“歇业”标准的企业，可以按照相关规定进行按比例分配；

　　2.而在此基准时间之后符合“歇业”标准的企业，则不能按比例分配。