国企子公司倒闭正式工怎么处理

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发布时间：2024-08-05 05:31

国企子公司倒闭，正式工可以获得经济补偿金，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资。国企子公司倒闭正式工一般不可以去母公司上班。

一、国企子公司倒闭正式工怎么处理

　　国企子公司倒倒闭，员工有补偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位每工作一年，就会补偿一个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企子公司倒闭正式工可以去母公司上班吗

　　一般不可以，因为母公司和子公司都是独立法人。

　　根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

国企子公司倒闭正式工

三、国企子公司倒闭正式工什么时候补偿导到账

　　单位倒闭职工补偿金一般在办理完各种手续后次月到账。

　　找法网提醒您，根据《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。　　

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