公司变更工作地点导致离职，员工是否能获补偿需视情况而定。若此变化导致劳动合同无法履行且协商无果，员工有权获经济补偿。法律依据在《劳动合同法》中，确保劳动者权益不受侵害。
一、工作地点改变导致的离职有补偿么
当公司变更工作地点时，员工是否能获得经济补偿，取决于这一变化是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
1.在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商不成，员工确实有权获得用人单位支付的经济补偿。
2.如果工厂搬迁导致劳动者无法继续履行原劳动合同，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面临工作地点变化等不可控因素时，能够得到合理的补偿和保障。
二、解除合同法律依据关于解除合同的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的规定中。根据该条规定，用人单位在以下三种情形下，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
1.这意味着，当劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。
2.这一规定体现了法律对劳动者权益的尊重和保障，确保劳动者在面临失业风险时能够得到合理的经济补偿。
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