公司地址变更能赔偿吗

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发布时间：2024-08-13 01:37

关于公司地址变更的问题，我国法律规定的还不是非常的完善。但是在司法实践之中却常常出现这样或者那样的问题。如果公司地址变更致使他人受损，那这样的情形是否需要赔偿呢？下边将由找法网小编为您详细介绍关于公司地址变更能赔偿吗的相关问题。

一、公司地址变更能赔偿吗

　　如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么可以辞职后要求公司补偿，公司方违约了。

　　如果合同上没有明确的地点如只是写了上海市那么只要还在上海市内那么就不算改变工作地点，得不到赔偿。

公司地址变更能赔偿吗

二、关于公司地址变更赔偿的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条　规定支付赔偿金。

　　三、关于公司地址变更的其它注意事项

　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于２００７年６月２９日修订通过，自２００８年１月１日起施行。

　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司地址变更能赔偿吗的相关问题。这就要看具体合同之中是否对工作的地址有所约定。如果您对公司地址变更能赔偿吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们找法网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。

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